Wymiar urlopu wypoczynkowego

Problematyka urlopów wypoczynkowych dotyczy każdego pracownika. Urlop taki jest corocznym, płatnym okresem zwolnienia od pracy przeznaczonym na regenerację sił fizycznych i psychicznych. Musi on być wykorzystany w naturze, jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę jest możliwy ekwiwalent za urlop, którego pracownik nie zdążył zrealizować w czasie zatrudnienia.

Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika. Standardowo minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat, a dla pracowników z co najmniej 10-letnim okresem zatrudnienia wynosi 26 dni. Wymiar ten w pewnych przypadkach może różnić się jednak od wyżej wymienionych wielkości ustawowych. W roku kalendarzowym, w którym pracownik rozpoczyna pierwszy raz pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu może zostać zwiększony, jeśli mamy niewykorzystany urlop z poprzedniego roku – wówczas urlopy z dwóch lat mogą być sumowane. Od nowego roku dzięki zmianom w kodeksie pracy zaległe urlopy można wykorzystać do końca września następnego roku. Czas urlopu wypoczynkowego nie ulega zmniejszeniu za okres urlopu macierzyńskiego, jednak już po urlopie wychowawczym trwającym co najmniej 1 miesiąc pracodawca proporcjonalnie obniża wymiar urlopu wypoczynkowego.

Każdy urlop, czy to wypoczynkowy czy też urlop okolicznościowy, wymaga dopełnienia pewnych formalności – konieczne zatem jest przed udaniem się na wypoczynek złożenie wniosku o urlop u pracodawcy. Po załatwieniu wszystkich papierkowych spraw możemy spokojnie oddać się realizacji marzeń o długo wyczekiwanych wakacjach. Po takim odpoczynku na pewno wrócimy do pracy pełni zapału, bez względu na to czy wybierzemy egzotyczne plaże czy też wakacje w Polsce. Jeśli nie stać nas na ekskluzywne zagraniczne kurorty, warto skorzystać także zniedrogich wczasów za granicą – w końcu podróże kształcą.